Nå skal det varsles!

25.01.2018   Tromsø
| |
GettyImages_485767285_8430_right.jpg
Sted:
Tromsø
Lokale:
Stakkevollveien 41, møterom 2. etg.
Varighet
25.1.2018 kl.09:00 25.1.2018 kl.11:00
Påmeldingsfrist
24.1.2018 kl.09:00
Påmeldingsfrist er utgått
Pris
750,00 kr
Ansvarlig:
Administrativ koordinator
40639035
Arbeidsgiver har fått plikt til å legge til rette for varsling og bl.a. lage skriftlige varslingsrutiner. Er dette et nødvendig onde, eller kan det bli et verktøy for godt arbeidsmiljø og økonomisk gevinst? Vi gjennomgår de nye lovbestemmelsene, hvordan lederne kan håndtere varsling og deler av vår erfaring om hvordan bedriftene kan bygge gode varslingssystemer og skape tillitt.

Agenda

De nye lovbestemmelsene om varsling:
- Hva er varsling?
- Plikt til å ha skriftlige rutiner
- Kravet til innholdet i rutinene
- Forbud mot gjengjeldelse

Kanaler for varsling

Former for varsling

Åpen og grader av anonym varsling

Hvordan man som leder håndterer varsling
- Hvordan ta imot et varsel og en varsler
- Hvordan bygge varslingskultur, tillit til systemene og ledelsen
- Hvor følge opp og sørge for at regler om varsling gjennomføres og etterleves

Hvordan bør bedriften håndtere kartleggingen/faktumundersøkelsen
- System for god faktumundersøkelse
- Hvem har "rett"? Kampen om sannheten.
- Hvordan gi og håndtere tilbakemeldinger til de involverte partene

Foredragsholdere
Director Beate Hvam-Axelsen, KPMG Advisory AS
MA Psykologi/Lederutvikling Håkon Tveiterås, Mind
Advokat Elin P. Kvitberg, KPMG Law Advokatfirma AS

Målgruppe
Ledere, mellomledere og HR.

Praktisk informasjon
Registrering fra kl. 08.45.

 

Arrangeres i samarbeid med Mind AS

Dette arrangementet er kansellert eller avsluttet!
Tips en venn/kollega